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SVILUPPO
DELLE RISORSE
Le attività
necessarie a identificare le competenze richieste nel futuro, in relazione
stretta con le strategie aziendali e di business, e - conseguentemente -
nella gestione attiva dell’apprendimento delle persone nell’organizzazione.
Consiste, quindi, nel pianificare esperienze di crescita per le persone, nel
progettare sistemi con la adeguata flessibilità e nel disegnare percorsi
professionali (D. T. Hall, 1984) |
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BIBLIOTECA |
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"Gestione e
sviluppo del capitale umano", R. Panzarani (a cura), FrancoAngeli,
2004 |
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"Valutazione e
motivazione delle risorse umane nelle organizzazioni", L. Borgogni e
altri, FrancoAngeli, 2008 |
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