bilancio sociale e corporate responsibility

La Corporate Social Responsibility è un Modello di Management d'impresa che pone le persone e gli stakeholder al centro del suo funzionamento; ha come obiettivo quello di sviluppare una cultura organizzativa di responsabilità, di sostenibilità e di sviluppo delle qualità umane. M. Porter e M. Kramer affermano "se... le imprese analizzassero le opportunità che hanno nell'ambito della responsabilità sociale, basandosi sugli stessi schemi che governano le scelte legate al loro core business, scoprirebbero che la RSI può essere molto più di un costo, di una costrizione o di un gesto caritatevole; può essere una fonte di opportunità, di innovazione e di vantaggio competitivo...".SCR
La CSR si va trasformando rispetto ad una passiva attività di adempimento a norme definite da organismi certificatori. Occorre prevedere una inclusione nella CSR di tematiche riferite agli strumenti, metodi, processi per ottenere comportamenti responsabili da parte dei soggetti che operano nelle imprese. Il solo richiamo alla responsabilità ed all'etica non serve a nulla.
La responsabilità si impara, ma non è sufficiente promuovere corsi di formazione per ottenere la responsabilizzazione delle persone. Non sarà la minaccia della sanzione a evitare un comportamento irresponsabile; non sarà un controllo a garantire la responsabilità sociale d'impresa. Questa è una consapevolezza che da anni è matura e che ha sollecitato l'idea di valorizzare il capitale umano attraverso politiche dedicate, strumenti diagnostici e attività di sviluppo opportune che gli esperti conoscono e che le imprese eccellenti mostrano di utilizzare in maniera molto seria.
La responsabilità, per essere garantita, ha bisogno di standard, di indicatori e di protocolli, ma più ancora ha bisogno di facilitatori di responsabilità, persone che, agendo responsabilmente, permettano all'impresa di essere considerata impresa responsabile.

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